案例解析 | 法定节假日上班节后补休,还需支付加班费吗?

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案情简介

[转载出处:www.pp00.com]

2016年10月15日,陈某与厦门某旅行文创书店签署劳动合同,入职后担当该书店店长。因为行业工作的特别性,书店会经常放置员工在周末和法定节沐日时代上班。2018年10月15日,陈某与该书店所签署的劳动合同到期。之后,陈某以书店聚敛他2018年春节及国庆时代的加班费为由,向劳动仲裁委申请仲裁,要求书店补发加班工资3000元。仲裁过程中,陈某拿出了2018年春节和国庆节的排班表,上面显露陈某在这两个节日时代共上了10天班。 [本文来自:www.pp00.com]

书店则认为陈某固然在春节和国庆节加班共计10天,但事后已经放置陈某补休,不该当再支出加班费。

争议核心

本案争议核心为:法定节沐日上班节后补休,单元单子还需支出加班费吗

裁判究竟

仲裁委经审理认为:书店的做法不相符司法划定,最终裁决书店补发陈某加班工资3000元。

律师说法

关于加班工资的支出尺度,我国《劳动法》第四十四条划定:有下列景遇之一的,用人单元单子该当按照下列尺度支出高于劳动者正常工作时间工资的工资待遇:(一)放置劳动者耽误工作时间的,支出不低于工资的百分之一百五十的工资待遇;(二)歇息日放置劳动者工作又不克放置补休的,支出不低于工资的百分之二百的工资待遇;(三)法定休沐日放置劳动者工作的,支出不低于工资的百分之三百的工资待遇。

劳动法意义上的法定休沐日是指全体公民放假的节日。尺度工作时间以外耽误劳动者工作时间与歇息日、法定节沐日放置劳动者工作比拟,固然都是占有了劳动者的歇息时间,然则三种景遇下组织劳动者劳动并不完全一般,稀奇是法定节沐日对劳动者来说,其歇息有比往常和歇息日更为主要的意义,也影响到劳动者的精神文化生活和其他社会运动,这是补休所无法填补的,是以该当赐与更高的工资待遇。而歇息日时代放置劳动者加班,用人单元单子该当放置一致时间的补休,不克放置补休的,该当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的二倍支出,即能够“补休”或许“补钱”。是以,凭据《劳动法》第四十四条之三的划定,本案中书店以事后已放置陈某补休为托言拒绝支出春节及国庆沐日时代法定节沐日的加班工资,不相符司法划定,该当按不低于正常工作时间工资的三倍补发加班工资。


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