疫情之下,为什么新员工仍然留不住?(这是我见过的最好回答)

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[转载出处:www.pp00.com]

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2020一场突如其来的疫情,打乱了好多人的规划,甚至改变了好多人的命运。

受疫情影响,有的企业直接破产,还有大量企业选择裁员、降薪,不少员工起头寻找新的工作机会,与此同时应届卒业生卒业找工作,两者形成了求职大军团,这对求贤如渴的HR来说正本是件功德。

[原文来自:www.pp00.com]


然而让人始料未及的问题显现了,比来经常在后台收到HR小伙伴的问题反馈:新员工入职今后,没待多长时间就走了,流失率反倒上升。

细心的HR,会扣问新入职的同事为什么选择脱离?

大多数的求职者只是回覆错误适,具体的原因不得而知。

从我和同业、同伙的沟通中得出,新员工刚入职就脱离的首要原因是公司在入职治理上存在好多问题,员工入职后来到一个生疏的情况中,心中有好多问题,好比:

1.本身的工作局限不清楚;
2.碰到难题不知道找谁解决;
3.工作方针不具体和弗成测量;
4.向导多,不知道听谁的;
5.转正的尺度和流程不知道;

然而好多HR认为人员雇用到位后,移交给用人部门,就和本身没有关系了,这是大错特错的。

在新员工入职的“存活”期内HR要随时对新入职者进行关心、匡助,有了问题要实时与相关部门向导沟通,而不是等着新入职者自动找我们来沟通、说问题,究竟他是新人,还没有充沛的勇气。

好多HR都邑疏忽新员工入职治理这一阶段。公司入职随意性大,没有尺度化流程让有些HR惊慌失措,不知不觉就被扣上“漠视”、“雇用能力差”的帽子,如许的情形急迫需要改变。


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在和资深HR老鸟沟通中,他们强调一点:究竟HR精神也是有限的, 有时又受到外界的干扰,要把什么事情都记住,只靠脑子是不成的,还需要借助专业的对象。

不禁引起了我的好奇心,追问下才知道他们都在使用飞书

试用今后,的确让人感应惊喜,只有一个字形容“爽”,从员工入职治理到OKR功能,每个部门都是人力资源的重头戏,匡助解决了好多轻易疏忽的问题,的确是HR的贴心“小宝物”。

据认识飞书一向是从用户的角度出发,致力于解决员工在工作中碰到的实际问题,不光HR,从通俗员工到公司总裁,都能够依靠于飞书系统高效办公,视频会议、云文档、日历等组合套件功能包管工作有条不紊,知足多种办公需求。

如今跟着更多年青年头人步入职场,90后、00后的办公观点已经发生了伟大改变,而飞书的设计加倍贴合年青年头一代的口味,这也是飞书和其他应用软件的主要差别之一。


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飞书的稀奇之处就在于,若是你甘愿一层一层的“剥开”它,就会深深的被吸引。

经常在雇用软件上看到新员工的吐槽:

01.HR把刚来的本身一人扔在工位前就再也没管过,搞得挺作对,第二天就告退了;

02.刚入职第一家公司时,直属向导竟然不知道他当天入职,各类需要培训的器材都没预备好,都是暂时弄的……;

03.入职后两个礼拜,我们部门向导没有自动和我说过一句话,任何资料也没给我,没有任何培训,买卖流程啥的;

而飞书具有壮大的入职治理治理功能,正好能够解决这些问题。
1.入职治理,轻易快捷



1.入职培训

HR的工作平日多而杂,有时候新员工入职会和面试、内部事务撞到一路,不免有疏忽,此时只需要进入飞书,一份培训文档囊括所有培训资料,除文字信息之外,还能够在“新手攻略”中插入多种形式内容,包罗图片、视频、地图、网站链接、群手刺等等,增加内容的雄厚度和生动性,搭建起培训治理系统。


新员工入职今后,可主动进入部门群,查察入职指导即可。在组织新员工培训会议时,HR可行使在线文档一键投屏展示,新员工一路旁观公司视频,清楚认识企业文化、价格观、规章轨制等,平日常15到30分钟即可,大大节约了时间,提到了培训效率。

2.入职指导

入职的新员工都进展能快速适应新情况,削减不需要的麻烦,却平日会碰到一个问题,就是对今朝的工作状况、历程等认识不清楚。


而飞书能够经由后台设置,新员工上岸飞书时会主动进入部门群,还能够查察群汗青聊天记录,认识部门平常工作和进展。

群通知存放部门的通用资料,新员工能够经由群通知,更周全地认识部门的整体情形

同事间有配合的信息配景,确保沟通在统一频道上,既能让新入职的同事友好快速的进入状况,又能提高整体的协作效率。

经由高效周全的入职培训和入职指导,新员工能够在短时间内认识公司和部门的所有信息,消弭对新情况的生疏感,快速上手新工作,实现小我与公司双赢。
2.制订工作规划,快速上手

入职初期,新员工碰到的此外一个绊脚石是不知若何上手。此时部门向导应该匡助制订工作规划,做规划的目的是削减新员工的盲目性,增加自发性,有效地推进工作。

能够先从季度规划起头,明确焦点方针,把要害义务拆解到每周,记录到日历里面。


如许的工作放置尽收眼底,新员工也能慢慢上手,逐渐适应工作节奏,融入工作情况中。


同时飞书会实时更新信息、跟踪进展,员工能够公开查询并存眷他人的OKR,实时获取互动信息而且互相监视,可以快速环绕工作历程睁开商议,实时调整本身的工作规划和放置,杜绝同事间互相推诿扯皮的问题发生。
3.HR值班号,一站式解决问题

新员工入职平日要缴纳公积金、社保之类的,然而每个员工的配景情形纷歧样,碰到的问题也形形色色。人力君就经常会在后台收到各类问题。

之前在异地工作,公积金、社保若何转入,缴纳基数是几多,何时挂号社保?

借调、外派职工的公积金、补助应该若何发放?

去职后社保和公积金该若何措置?

人力君我真的,隔着屏幕都能感触到他们的“焦虑”。


然则关于五险一金,津贴、住房津贴等问题,国度政策每年都邑有或多或少的调整,而且每个处所的政策又纷歧样,个中涉及的好多问题,网上搜刮的究竟平日也对照混乱,没有针对性,而且完全精晓的HR并不多,让人非常头疼。


对此同事不光埋怨本身,有时候老板也会苛责,是以对人力资源从业者造成了很大的困扰。


飞书早就意识到这个问题,斥地了“值班号”这个功能,企业能够行使该功能设置专属的hr值班号(bot机械人),员工能够随时查询。



进入值班号后,你会发现所有的问题都已经分好类,不消再去网上一个个搜刮,当然也不消去麻烦别人,直接点击相关问题就能够查察谜底。


除此之外,飞书还有壮大的会议功能,能知足100人同时在线,而长途协作功能也加倍的敏捷、高效。


飞书是抖音和头条母公司字节跳动自立研发的高效办公对象,2017年起字节跳动周全使用飞书,在员工每日使用过程中持续打磨、优化,直到今天已经成为了可以为外部团队和大型企业使用的成熟产物。


而近几年字节跳动在国表里高速成长和成长也离不开飞书的助力,相信将来飞书会给我们带来更多的惊喜,让我们拭目以待!


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*本文系特约发布*


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