“平台化转型合伙人”收稻公益大直播!

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今天是治理思惟自我升维第223天!

长途办公不是天真雇佣,天真雇佣必然长途办公。

——汪亮


突如其来的


疫情对中国企业和贸易近况带来伟大影响,我们真挚地邀请企业治理、咨询等分歧行业配景具有独到看法和原创能力的资深大咖,成为“平台化转型”合伙人,而且开设“转型合伙人公益直播”栏目,一路分享转型经验,一路打造常识收集,一路赋能中国企业!


或许你来自咨询、营销、医疗、人力资源、医美、金融等办事性行业,但只要你在企业经营、厘革治理方面有独到的实践经验,而且你也甘愿匡助别人、匡助其余企业,喜欢交友更多积极向上的同伙。那么我们迎接你到场进来!到场到“行业转型营”中一路研习、商量、交流、成长!


第一期,由知名互联网跨界大咖、收稻立异院院长赵雨润担当主持人,我们邀请到北大纵横高级合伙人,上海运营中心总司理汪亮师长,他也是我们第一批首席平台官之一,本期他将作为“咨询行业平台化转型合伙人”分享有关“天真雇佣”的一些模型和方式。


春节复工后,“天真雇佣”一时成为热点治理话题:好多企业为应对疫情采用了长途在线办公形式,员工使用收集协作平台居家上班;盒马等外卖平台向餐饮企业“租借”员工,共渡难关。其实“天真雇佣”的面孔还有好多:外包、吩咐、众包、零工、斜杠青年、自由职业、U盘式生存、云组织、无界限组织、生态型组织……


你会不会有点懵?事实什么是天真雇佣?你知道它是大势所趋,但似乎又无所适从。好比,我们若何判断:疫情搁浅后,今天火爆的长途办公将是好景不常,照样顺势成为一种主流的企业办公组织形式?它是否值得企业鼎力投入资源?当前好多关于天真雇佣的钻研多止于简洁趋势判断或孤立案例展示,贫乏系统性理论框架和把持指引,对企业实践指导意义不足。


基于2019年与上海交通大学安泰经管学院的一项合作研究,汪亮先生将基于“雇佣契约模型”具体阐释天真雇佣模式,帮你理清概念,看清素质,判断趋势,勾勒路径。本次分享的内容包罗:

- 雇佣契约模型与天真雇佣的素质
- 天真雇佣现象剖析与趋势判断
- 基于天真雇佣的“HR新六大模块”
- 天真雇佣出色案例

(汪先生分享内容干货一瞥,更多出色,敬请等候)


— The End



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