员工离职时,最见一个公司的格局

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去职时最见一小我的素养,见的可不只是员工的素养,还有向导甚至老板的素养,面临员工的告退申请,治理层的做法又何尝不代表了一个公司的款式呢?

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常识君|有话说

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作者:李清浅

起原:李清浅(wliqingqian)


01


前几天写了一篇文章,叫《去职时,最见一小我的教化(点击可阅读)》,这篇文章推送后,引来了一些争议。


好多人给我留言道,若是去职时老板示意得本质差劲,甚至有意聚敛工资呢?岂非也要持续示意本身的“教化”吗?


还有位男士给我讲了他去职时发生的事情。春节前他递交了告退申请,如许做原本是进展给公司多留一些时间,公司招到新人后好自在交代,究竟递交申请报,该报销的费用,明明所有手续齐全,向导怎么也不批,更气人的是,他的年关奖在整个部门也是拿得起码的。


他说:“我递交告退申请前,一个同事还劝我拿到年关奖后再交,我感觉我怎么也在这家公司做了四五年,老板不会那样对我,事实证实是我太蠢了。这种情形下,我只想骂娘,还教化呢!”


大多数人都进展去职时能够有头有尾,但也有时,当你起劲想给前任店主留下一个华美的背影时,对方的示意却完全不和你在一个段位上,水准十分欠佳,甚至令人心寒。


去职时最见一小我的素养,见的可不只是员工的素养,还有向导甚至老板的素养,面临员工的告退申请,治理层的做法又何尝不代表了一个公司的款式呢?


02


我工作已经十多年了,时代我也换了好几份工作,这么多年的职场履历,让我见证了形形色色的去职故事。


记得在某家公司的时候,有一个初入职场的90后姑娘,她其时负责的是微信排版工作,因为性格有点毛糙,加之其时微信后台不是很不乱,她经常被这份工作逼得溃逃,我们都认为她不是很适合这份工作,后来她本身也意识到了这一点,自动提出了告退。部门主管赞成了,并敏捷挂出了雇用启事,新人到岗后,这个姑娘就去职了。


这姑娘前脚走的当天,主管后脚就在公司的微信群发了一段如许的话:某某因为工作能力较差,无法适应公司的成长,已经不再是我公司员工,望周知。


我看到主管这条雷同通知的谈话有点懵。


工作不适应,自动提出去职,照样等新人上手后才脱离,这姑娘也算有头有尾,并且在职时代并没出什么差池,这位主管何至于在全公司的群里说“工作能力差”这种话,恨不得把人一脚踩死呢?如斯盖棺论定,岂不让人心寒?这个姑娘其时已经退出我们的微信群,虽然看不到这番评价,但我们这些在职的他员工却不免不会意寒:本来公司治理层是如许评价(看待)去职员工的。本来告退就是“工作能力较差,造孽相适应公司成长”?


瞬间感觉这个向导既不厚道又LOW。那么,高段位的向导是若何公布员工去职的呢?


我有个同事春节后提出去职,她在我们公司做了七年,我们部门会议上,主管公布同事将去职时是这么说的:她是个工作很起劲,也很卖力的姑娘,我们感激她7年来的辛劳支付,也进展她能够在新的工作岗位上如鱼得水,迎接今后常回家看看。


正规的公司,对员工离去和新人的到来都该当习认为常,会尊敬员工的选择。无论员工去职是因为小我原因,照样对公司心存不满,都在情理之中。若是公司不想人才流失,大能够挽留,若挽留不住,最忌给员工穿小鞋、使绊子,甚至翻脸不认人。


员工去职时,公司的立场,透露的不止是治理层宽厚与否,还有一家公司的款式巨细。一句“我祝你前途似锦”,不只能够尽显气宇,还会让员工心生暖意,反之,一些公司非常小人甚至违法的做法,则让人怫郁。


03


A姑娘大学卒业后就在一家公司工作,她为人对照扎实,责任心也很强,八年后,她地点的部门不景气,公司进行了部门归并,她们部门好几小我都酿成了闲人,原认为单元单子会辞退他们,究竟把他们悉数调去了可有可无的岗位,绩效低到完全不克糊口。她这才领略公司这是要逼他们告退,不肯意出违约金才出次下策。


B姑娘的履历也让人听后气愤不已:她早年在一家饭铺当过办事员,天天要站十几个小时,三天后,她感受实吃不用,于是提出告退。其时她的身份证还押在司理手里,告退必需讨要身份证,她客虚心气地透露实在欠好意思,工作强度有点大,本身做不了。究竟司理“啪”一声把身份证甩给了她,说宿舍一分钟不克再呆,让她立时走人,还派了一个姑娘跟她回宿舍整顿器材。固然像防贼一般防她心里不舒服,但她感觉能够懂得,究竟本身才工作了三天。从后院整顿完器材经由大厅时,她又碰到司理,这时司理冷冷地说道:“吃不了吃力出来找什么工作?像你这号人,一辈子都不会有前程。”


B姑娘其时气得热血直往头顶涌,找工作原本就是双向选择,我做不了办事员,就一辈子没前程了吗?并且谁人司理用的量词是“号”,什么叫“这号人”?她说,要不是抱着着多一事不如少一事的立场,一定就和谁人主管撕起来了。


碰到这种无良公司、没本质的向导,大能够抱着“去他娘的”心理,人不犯我,我不罪人,可人家都骑到咱脖子上拉屎了,难不成还要笑脸相迎?


C男士在新单元单子工作了两个月,单元单子以极低的工资招了个实习生,向导直接敷陈他交代工作,其实C男士并没犯什么错误,工作也很勤力,说究竟,单元单子是想使用廉价劳动力。


C男士当初提出的薪水,公司是赞成的,他自认为并没辜负那份工资,岂料一来了廉价劳动力向导就翻脸不认人,C男士决意经由劳动仲裁解决这件事,后来他赢了。


“有头有尾”不只是说员工去职时要好好交代、平稳过度,公司也要感激员工的支付,不要人未走茶已凉,更不要亏待前员工。万万不要认为人家不再给你缔造利润了,没有行使价格了,就能够随意欺负,甚至糟踏对方自尊。兔子急了还咬人呢,更况且,还有个词儿叫“劳动仲裁”呢!


世界很小,指不定会鄙人一个路口就相遇,多年后再重逢,你是谁人让前员工心怀感念微笑着说“某总你好”的人,照样让人家暗骂“这就是我以前谁人混蛋老板”的人,取决于你在员工去职时的立场。


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