审核拼材料、打分凭印象,网友痛批督覆按核中的形式主义怪象

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督覆按核本是推进工作、磨练成绩的一种手段,但近年来一些处所和单元单子在督覆按核中掺杂“形式主义”,外观上打着“层层传导压力”的灯号,实则玩的是“层层责任甩锅”的魔术,使得一些督覆按核成为了有名无实、弊大于利的“花架子”,让下层干部吃力不胜言。

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  不比实绩比材料。网友“琴江河畔”说,每到岁终岁尾,人人都稀奇忙,忙什么呢?忙着“迎考”。审核能不克过关,要害就在这几天,只要能凭据审核方案把“迎考”资料做好,审核得分就高。反之,即使平时工作做得再好,分数也不会太幻想。有个乡镇的综治工作平时做得很扎实,但年关审核一向不睬想,分担向导百思不得其解,最后终于获得“高人”支招,备好“迎考”资料,分数一会儿就上去了。


  面临面也要“书面通知”。网友“笙歌九天”说,有的绩效考评材料、党建材料,要求做到“五有”,即:有通知、有照片、有签到、有会议记录、有谈话材料,不然就扣分。一些小单元单子仅两三小我,面临面坐着也要发一份书面的会议通知才算数。有些督查,强调不以材料为主,但真正静下心来实地走访的督查干部却很少,尽量去了,也是走马观花,最终照样以材料为主。

漫画:移花接木 (安徽省宿州市埇桥区纪委监委 王淑君 供图)


  被隐藏的隐患。网友“推窗望海”说,在平安搜检时,有的监管部门将搜检通知提前发给企业,固然双双留下了完美的“陈迹”,但一些企业在平安生产中的隐患却被提前隐藏了起来,未反映出实际生产经营治理情形,导致搜检过程成为各自拿来“履责”的陈迹。


  工作审核“两张皮”。网友“琴江河畔”说,上级部门在鞭策有关工作时,机械进修企业绩效审核体式,用量化指标审核政务工作,下层为达到写意分数只能在数据、报表上做文章,导致工作审核显现“两张皮”现象。如某单元单子审核,总分100分,分为七大块内容,每一大块内容又进行量化,要求按期上报相关材料,并供应会议记录、照片等佐证材料。很多单元单子为了完成义务不得不特意组织开会、开展运动,甚至伪造会议记录、运动现场等。

漫画:不胜重负 (江西省赣州市章贡区纪委监委 俞慧敏 供图)


  搜检组不到就得一向预备。网友“万年的橙子”说,下层不怕上级搜检督查,怕的是还没来就提前几个月获得通知。因为有足够的时间,下层向导会对迎检事宜进行充裕预备,会组织召开无数次各类会议进行放置布置,会对各类资料进行无数次点窜完美,弄得干部们个小我仰马翻、精神萎靡。到最后,搜检组来了,却没有看资料或许没有卖力看资料,感受人人都白忙活了。


  不凭实绩凭印象。网友“美妙生活lyc”说,记得有一次年关审核,需要对各单元单子进行打分,但各单元单子报过来的材料都差不多,从材料上区分品级有点难题,有的审核人员就凭据QQ群、微信群活跃值进行打分,看哪个单元单子最活跃、接管工作最积极就给哪个单元单子打高分,其次就打低分。这种不凭实绩全凭印象的打分体式,显然危险了那些悄然无闻、谨小慎微的工作人员的心。

漫画:沽名钓誉 (重庆市涪陵区纪委监委 陈鹏宇 供图)


  问责“因人而异”。网友“学法自愿者”说,问责过多过频,容错纠错没有保障,严重束缚了干部手脚,助长了不经受不作为歪风。有的问责缺乏章法和礼貌,只看向导神色和喜恶,向导一句话大事能化小,向导一发怒小事能变大。有的向导犯错只是口头指摘,有的通俗干部碰到点小事也能上纲上线。按划定,被问责就要有惩戒,但有的向导被问责了却秘而不泄,审核不受影响,声誉照领不误。(中央纪委国度监委网站 王廷志)


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